Bienvenue dans la documentation de Fractale

Fractale (fractale.co) est une plateforme d'auto-organisation. Cela signifie le passage d'une gestion pyramidale avec des relations de subordination à des cercles fractals avec des relations basées sur la confiance et l'engagement de pair à pair.

Elle est conçue autour du concept qu'une organisation peut être représentée comme un arbre et devrait suivre les principes de transparence, de décentralisation de la gouvernance et de distribution de l'autorité. Un arbre se divise en branches et forme des feuilles, de même qu'une organisation se divise en cercles qui peuvent avoir des rôles. Les cercles et les rôles ont tous deux un document descriptif associé, appelé Mandat, destiné à définir leur objectif et leurs règles de fonctionnement. Enfin, la communication au sein de l'organisation se fait par le biais de Tensions, qui font le lien entre les utilisateurs et les organisations. On peut considérer une tension comme un email, mais en plus structuré et plus puissant.

La plateforme offre une transparence radicale de la structure de l'organisation, permet aux membres de communiquer à travers un système de publication de tensions, et aux organisations d'évoluer. Son objectif est de permettre aux organisations d'atteindre leurs objectifs grâce à l'entraide et à l'intelligence collective.

Pour ce faire, la plateforme se concentre sur trois principes de conception fondamentaux :

Transparence : chaque membre d'une organisation est en mesure de voir la structure de l'organisation et ses composants en fonction de ses rôles : cercles, rôles, mandats, tensions et journaux.
Prise de décision basée sur les tensions : Chaque membre de l'organisation peut communiquer par le biais de tensions qui peuvent être discutées collectivement afin d'être résolues.
Adaptation : les organisations sont dynamiques et évoluent grâce à un dialogue entre les institutions actuelles et les tensions. Cela se traduit par la capacité à modifier la structure de l'organisation de manière incrémentale.

Les organisations sont perçues comme des graphes ou des arbres, qui s'apparentent à des entités vivantes et que leurs membres peuvent intuitivement visiter et avec lesquels ils peuvent interagir afin de :

Comprendre rapidement qui fait quoi.
Comprendre rapidement ce qui doit être fait.
Détecter rapidement les tensions et y répondre.
Trouver rapidement les bonnes personnes à contacter pour obtenir des informations.
Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants.
Être robuste face à la croissance et à la réorganisation.

Il s'inspire de plusieurs idées et initiatives ¹ :

Outil collaboratif pour développeur tel que Gitlab et Github.
La façon dont les organismes vivants sont conçus, composés d'organes à la fois interdépendants et autonomes mais agissant dans un but commun et capables de s'adapter en fonction des tensions internes et externes.
Et quelques expériences de la vie réelle.

Nous vous invitons à nous contacter si vous avez besoin d'aide ou si vous avez des questions. Les feedback sont extrêmement importants pour nous afin de faire évoluer la plateforme en fonction des besoins réels et d'offrir la meilleure expérience possible pour améliorer l'intelligence collective.

Enfin, Fractale est un projet libre et open-source sous licence AGPLv3. Notre dépôt est disponible et ouvert aux contributions sur Github : https://github.com/fractal6.

Mais notez que nous ne prétendons pas nous conformer à l'une ou l'autre de ces solutions et visons plutôt à nous adapter à une pluralité d'approches organisationnelles. ↩