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Définitions

organisation (fractale) : un groupe d'humains partageant une raison d'être commune (cercle racine ou ancre) composé de roles et de cercles.

Role : une fonction réalisé par un membre avec un mandat donné.

Circle : ensemble de role et de sous-cercles (équipe, groupe etc) avec un mandat donné.

Mandat : document qui définit la fonction d'un role ou d'un cercle en explicitant :

sa raison d'être : pourquoi il existe
ses responsabilités (optionel) : quelle sont les attentes de ce role/cercle.
ses politiques (optionel) : les regles d'acces à ses ressources.
ses domaines (optionel) : quelle propriétés/ressources il contrôle.

Tension : Un fil de communication dans Fractale. Une tension peut être utilisée par exemple pour partager et gérer des tâches, questions, propositions etc. Elle a une destination qui peut être soit un rôle soit un cercle de l'organisation. Chaque tension nouvellement créé notifiera les membres en fonction de sa destination. Une tension appartient à un type en fonction du sujet qu'elle traite. Il y a cinq types différents :

Opérationnelle : Une catégorie générale de tension pour les activités quotidiennes. Cela peut être une tâche, un problème ou tout ce qui doit être partagé dans une organisation.
Gouvernance : Pour les sujets relatifs à la gouvernance, la structure de l'organisation, les mandats, etc.
Help : Pour les demandes d'aide, questions ou clarifications.
Alert: Pour les alertes, communication interne.
Annonce: Pour les annonces, communication externe.

Chaque type de tension a une politique de notification et une politique d'accès limitant respectivement qui sera notifié lors de la création de la tension et qui peut le faire. Voir la section tension pour en apprendre plus.

Créer une organisation

Cliquez sur le bouton + dans le coin supérieur droit de la page. Cliquez ensuite sur le bouton 'Créer une nouvelle organisation'.

Processus de gouvernance

Le processus de gouvernance permet de définir la portée des droits associés au roles dans l'organisation. Il existe deux processus de gouvernance :

Coordonné

Dans le mode coordoné, les rôles de coordinateur ont les droits suivant au sein de leurs cercles :

création de rôles et de sous-cercles
modification des rôles et des sous-cercles
création de tensions et commentaires
modification des tensions (titre, labels, assignés)
déplacement des tensions

Les rôles normaux ont les droits suivante au sein de leurs cercles :

création de tension et commentaires
fermer ses propres tensions

Agile

Dans le mode agile les rôles ont les droits suivant au sein de leurs cercles :

création de rôles et de sous-cercles
modification des rôles et des sous-cercles
création de tension et commentaires
modification de tension (titre, labels, assignés)
déplacement des tensions

Note: les droits d'un rôle associé à un cercle sont hérité dans les sous-cercles qui ne possède pas rôles